第一章 总则

第一条 为深入推进全面从严治党工作，践行监督执纪“四种形态”，切实加强对党员干部的教育、管理和监督，有效构建廉政风险防控体系。根据《中共平顶山市纪委印发《关于对党员领导干部进行谈话函询的暂行办法〉的通知》精神，结合人与畜禽猪马狗在线观看实际，制定此办法。

第二条 本办法所指的党员干部，是指学院中层领导班子和党员干部。

第三条 谈话和函询应坚持以下原则：

（一）坚持教育为主，抓早抓小；

（二）坚持严格管理，规范程序；

（三）坚持实事求是，客观公正；

（四）坚持惩前毖后，治病救人。

第二章 术语和定义

第四条 谈话包括廉政谈话、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话。谈话可采取定期与不定期、集体谈话与个别谈话相结合的方式进行，以个别谈话为主。

（一）廉政谈话，指与新提拔、交流干部的谈话，谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何遵纪守法，带头廉洁自律，如何自觉接受监督，如何改进和转变工作作风，如何贯彻落实党风廉政建设责任制等内容进行。

（二）提醒谈话，对可能出现某些不廉洁的行为的党员干部，定期不定期进行教育、督促、日常性提醒谈话，可通过打招呼、敲警钟等形式，做到防患于未然。

（三）警示谈话，一是发现党员干部在政治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面存在一般性问题，情节轻微的，直接找本人谈话，进行警示教育；二是发现某个部门的某些环节存在苗头性、倾向性问题，通过与负责人谈话，对其进行提醒、告诫或批评教育。对普遍存在的问题，可以采用集体谈话的方式。

（四）诫勉谈话，对在政治思想、道德品质、廉政勤政、履行职责、工作作风、选人用人等方面，群众有反映，或已出现轻微违纪行为，但不构成党纪政务处分的党员干部进行的谈话。诫勉谈话采取个别谈话方式。

第五条 函询，纪检监察部门针对群众反映的党员干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，经批准可以用书面的形式对被反映的党员干部进行函询。

第三章 谈话主体

第六条 任前谈话根据学院干部调整安排，由学院纪委书记、副书记负责谈话。

第七条 警示谈话和诫勉谈话根据谈话对象的职级，县处级干部由院纪委书记谈话，也可由院纪委书记委托副书记谈话；科级及以下干部由院纪委书记委托副书记、纪委办公室主任或纪检监察室主任、党风政风监督室主任谈话。

第八条 实施谈话不得少于两名谈话人，谈话者要注意谈话方式、方法，认真听取被谈话对象的陈述和意见，并予以充分重视。对被谈话者反映的问题和情况，要实事求是，维护当事人的合法权益，同时注意保护检举人、反映人。做好谈话记录，收集谈话资料。

第九条 按照有关规定应该回避的，谈话人应主动提出并予以回避。

第四章 程序与要求

第十条 对党员干部进行谈话或者函询，要严格履行审批程序。实施谈话和函询前，执行部门填写《谈话函询呈批表》，报主要领导审批，并备案。廉政谈话由组织部提请并承办；警示谈话、诫勉谈话和函询由学院纪委（纪检监察审计处）提请并承办。

第十一条 警示谈话和诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，限期要求其写出书面整改措施，并对整改情况进行跟踪了解或监督检查。

第十二条 党员干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。

第十三条 党员干部接受组织谈话或者函询，要如实回答问题，并提供相关证据材料，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

第十四条 被谈话函询的党员干部应当在民主生活会、组织生活会上就本年度谈话函询问题进行说明。党员干部的谈话记录（经本人核实）和回复函询的材料，由学院纪委（纪检监察审计处）整理、存档备案。

第十五条 谈话人应对党员干部谈话和函询的内容严格保密，对失密、泄密者按照有关规定处理。

第五章 附则

第十六条 对非中共党员干部，需要进行谈话或者函询的，适用本办法。

第十七条 本办法由学院纪委负责解释。

第十八条 本办法自印发之日起施行。